味全60週年專刊 - page 106

106 和諧共生新幸福
第四部 快樂員工
▎台中廠工安組課長 黃春木
沒有想到，一條雪糕，可以影響一個人的
職涯選擇。
「小時候，我很喜歡吃味全的雪糕冰淇淋，
所以我就決定，以到味全公司上班做為我的
志向，」黃春木帶著充滿回憶的笑容，訴說
這段往事。
這個志向，伴隨著時間的推移，小男孩長
大了，學校畢業、退伍，成了要肩負生計的
大男人。1973 年，黃春木參加味全的招考，
也考上了，於是成為味全這個大家庭的一份
子，從基層做起，直到今天。一眨眼，就是
四十個年頭。
在工作中成長
這段期間，黃春木在罐頭工廠、奶粉工
廠、醬油工廠等不同工作中學習、成長，從
基層員工升任到品管副理。
可是，黃春木並不以此自限，經過十多年
的歷練，1990 年，他開始發展第二專長，
轉往工安領域發展，積極考取國家級專業證
照，好符合職位的需求，也讓自己能夠具有
足夠的專業知識，勝任新的職務。
對於黃春木的做法，公司也表達支持，這
讓黃春木內心充滿感激，因為一份不只提供
溫飽，還有機會學習進步的工作，實屬難得。
而談起在台中廠數十年的工作時光，黃春
節流新台幣七千萬元的漂亮成績。
但是，他並非無情的鐵血將領。曾經，有
同業企圖挖角他，可是在味全數十年的時光
裡，同事早已是推心置腹的兄弟，培養了深
厚的情誼，到同業公司去上班，簡直就是和
兄弟廝殺。他，做不到。
重視員工，不只是說說
然而，讓黃旺條願意把這一輩子都投入在
味全的理由，除了切不斷的友情之外，還有
公司培養人才的心力。
雖然老味全在家族企業濃厚人情味的薰陶
下，個個踏實認真，但是頂新集團加入後，
引進現代化企業的經營思維，對於員工成長
的理念更重視，也更具體落實，讓所有員工
有了更好的學習機會。
尤其，對於導入人文教育、環保、關懷等
措施，黃旺條特別感念。因為，如此一來，
大家都能感受到公司對員工的重視，更能為
環境盡一份心力。
除此之外，黃旺條還舉出許多公司為員工
設想的貼心設施，例如：總公司交誼廳。不
只是大家中午一起用餐的地點，更是會議、
接待客人的場合，漂亮又舒適。
歷經了五任董事長領導，從基層倉管到掌
管營業部門的資深主管，黃旺條的職涯經歷
和不同階段的成長，就是味全呵護員工的最
佳證明。
資深員工