味全60週年專刊 - page 99

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式的宣導，而是冀望每一個味全人都擁有實
踐的工具，從加入味全的第一刻開始就身體
力行。
貼心關懷，持續不斷的扶助
源自於對環境與對人的大愛，以及秉持著
行善行孝不能等的理念，味全將員工視為一
家人，發展出特有的人文關懷。
不只對遭逢急難的員工，給予實際的經濟
援助與精神上的支持，更陪伴受創家庭一步
步走出困境或傷痛；綿長不斷的關懷，即便
是已經離職的同仁，一日身為味全人，建立
起的關愛之心就不曾休止，堅持不離不棄。
因此，公司會希望各階層主管主動到員工家
中訪視，透過讚美和交談，瞭解每一個味全
人的生活背景，創造同事關係之外的感情聯
繫，關照心靈的健康，而不只是一味要求績
效表現，因為唯有員工個人安康，才能創造
絕佳的工作表現。
對於外派員工的家屬，味全也視如家人般
守護，為的就是讓在外地為公司奮鬥的同
仁，沒有後顧之憂。
因味全增設人文組而加入的林朝富，目前
擔任人文組顧問，透過身體力行的推廣，讓
原本冷眼旁觀的同仁，感受到無私的善念，
自己也投入人文關懷的行列。而經過這樣的
薰陶，不容一絲差錯的生產線、掌握全局的
廠長們，該有的堅持雖仍不變，態度卻從原
本的疾言厲色，轉變成為帶人亦帶心的領導
風格。不但無損績效，反倒讓彼此更像是兄
弟姊妹般親近。