味全60週年專刊 - page 100

100 和諧共生新幸福
第四部 快樂員工
現在的年輕人，可能難以想像，怎麼有
人能夠在同一家公司待上二、三十
年，甚至更久的時間。然而，就是有這麼
一家公司，有這樣的吸引力，吸引優秀的人
才，願意奉獻自己所學，並且感到滿心歡喜。
事實上，一家企業能夠吸引人才、留住人
才的要素，不外乎薪資福利、企業文化、培
育訓練、成長發展等等。以下是五位在味全
工作至少三十年的資深員工現身說法，分享
他們在這幾十年的工作生涯中，對於這些要
素有多少體會，而能促使他們全心投入、矢
志不移。
▎台中廠廠長 李德旺
回顧在味全的日子，本身就是學食品出身
的台中廠廠長李德旺，將所學全都應用在這
三十幾年的工作生涯裡。曾經帶著一群幹部
北上學習，再回到中南部一起打拚，從無到
有打造了果汁工廠和 UCC 咖啡的生產線。
遙想當時，台灣也有其他食品廠商招募人
才，而且不需要考試，透過引薦就可以錄
取。但是，對當時的李德旺來說，反倒是有
完善嚴謹招募制度的味全吸引了他，讓他深
信這是一家值得託付的好公司。於是，他捨
棄了其他公司可以輕鬆就業的機會，全心投
入味全的員工招考。過關斬將，終於錄取。
這幾十年來，味全其實經歷過許多改變，
資深員工話說從頭
一生驕傲在
味全
資深員工