傳承 創新 新光五十 - page 49

轉向
轉向都市發展／傳承 創新 新光五十
鑑於社會型態改變，1970 年 3 月，修訂管理辦法，擬定
幾項重要原則，包括：1. 施行底薪保障制度。 2. 增員婦女外
勤人員。3. 加強教育訓練。4. 實施差勤管理。同時將壽險市
場拓展的重點轉向都市，尤其台北市為台灣首善之區，工商
繁榮，人口快速增加，成為壽險業兵家必爭之地。這是繼創
業以來採行鄉村策略的首度轉變，也是公司經營的一個嶄新
指標。