人才培育
人才培育與員工福利／傳承
創新
新光五十
2003
年，在吳東進董事長發想下，推出「
SKL PRO
菁
英專案」，招募國內外大學或研究所的畢業生，且具備壽險
及投資型保單或產險業務員證照。成員報到後集訓一個月，
除瞭解集團企業文化與組織架構、學習各種與金融保險相關
的財經與法律知識外，還提供高爾夫球、品酒、交際舞、藝
術品鑒賞等課程，以培育全方位才能兼備的人才。
2011
年
1
月
31
日，則公布「漾（
Young
）青年主管培育計劃執行辦法」
的業務主管儲備專案，積極儲備業務領導梯隊。
在教育訓練方面，公司在台北、新竹、台中、台南、高
雄均設有研修處，並配有數據網路專線、錄放影機，及投影
機等教學設施。
2000
年
1
月，在台北市士林區斥資
13
億興
建的「士林教育中心」正式啟用，該中心配有完善的教學、
住宿設備，並設有室內游泳池、健身房及三溫暖等休閒設施，
