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登高望遠的堅持
持、員工參與決策，及共同的價值觀。
（
4
）
工作時間表與工作量，能讓工作者在工作
與生活間達到健康的平衡。
（
5
）
平等的機會與待遇。
（
6
）
有專業發展及職涯進階的機會。
（
7
）
專業認同、自主性與對業務的掌控權。
（
8
）
職業保障。
（
9
）
合適的薪資與福利。
（
10
）
安全的人力配置。
（
11
）
支持、督導與指導。
（
12
）
暢通的溝通與透明度。
（
13
）
表彰制度。
（
14
）
可獲的充足的設備、用品供給與支持人員。
近中程護理改革十大策略
當全球大多數國家面臨人口老化、經濟緊縮、
護理人力短缺、及健康問題複雜化的同時，世界
衛生組織也同步檢視
2002
∼
2008
年強化護理及
助產服務策略方針的執行成果，依據歷次世界衛