成長
在地關懷 成長茁壯
1978
年度起，陸續增訂多項辦法，期能將外勤管理制度化。
由於台灣各地區日漸都市化，而都市與鄉村的行銷方式
有所差異，為提高外勤單位行銷效率，
1981
年度調整管理區
域，將壽險部、業務開發部重組，設立營業部、業務部、管
理部三部，並將都市與鄉村劃分為兩大轄區。營業部的轄區
為台北、台中、基隆、台南、高雄五大都市及台北縣；業務
部的轄區則為營業部所屬轄區之外的其餘全省各縣市單位；
管理部則職司外勤單位之支援事務。
在商品方面，推出的「百齡終身壽險」，最大的特色是
投保後每五年可領回
20%
的生存
保險金直到終身，不但強調「活
著也能領到保險金」，而且在五
年內即可享受到保險的利益，以
做為結婚、生育、置產、子女教
育等人生各階段的基金，減低民
眾對長期貨幣貶值的疑慮。由於
台灣已逐步邁向高齡化社會，百
齡終身壽險的紅利分配很高，而
且投保兩年後即可利用保單貸款，
可以說兼具了銀行、信託、保險
三項功能。
首創「活著也能拿保險金」的新光百
齡終身壽險
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