跨步．時代的改革者
91
策略
7
：
提升護理人員薪資待遇與福利，改善公立醫院高資低
用及約用比例。
策略
8
：
研擬「 考訓用脫節」解決方案，並強化護理人員養
成教育和在職教育的品質。
策略
9
：
研擬以考試制度（如公費生及衛生技術職系招考）增
加護理人員入學及進用管道。
策略
10
：
營造並強化專業護理的社會形象。
16
項護理執業環境改善措施
根據這十大策略，我們提出並積極進行護理執業環境改善
辦理措施，包括：
（
1
）
自民國
102
年
1
月起，將原有共
49
項醫院實地評鑑、
訪查，精簡為
14
項，總計減少
71
％
項目，預估未來在
四年內各醫院實際接受評鑑及訪查的次數將減少為
10
次。同時也進行評鑑訪查認定所需繼續教育積分整合及
文書作業簡化。
（
2
）
民國
101
年進行各項的評鑑及訪查，已朝合併作業及行
程方式辦理，其中
317
家醫院參與醫院評鑑與教學醫院
評鑑，已縮減為
258
家次，
757
家參與衛生醫療業務聯
合訪視，已縮減為
397
家次。