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登高望遠的堅持
11
個國家中最後一名，再問到護理人員是否願意
留任護理職場時，臺灣受訪者分數
7.3
亦低於
11
國之
7.9
分平均值，僅
33
％
護理人員極願意留任
職場，與
11
國的
53
％
也有相當大的差距。
為此，衛生署民國
101
年
5
月
10
日公布的護
理改革近中程計畫裡，我們針對護理人員短缺原
因進行深入性的探討，想找出近年來護理人力持
續惡化的癥結，這份計畫中指出，造成護理人員
問題持續惡化的因素很多，像是執照考試通過率
偏低，執業初期離職率高，平均職場壽命短等，
有些是長期社會文化對照顧服務專業所造成的限
制，有些則是制度面所造成。
5
大策略解決護理人力短缺問題
進一步分析我國護理制度及現況發現主要問
題包括六個面向：
1.
護理業務的專業範圍與跨專業團隊合作分工不
明確。
2.
各類評鑑及工作流程的文書作業過於繁雜。
3.
護理費及護理人員薪資待遇福利未能完全反應
護理貢獻。