Page 32 - 非營BOOK

第二章 4. 如欲訂定懲戒或處分教職員之條文，其 內容應具體、合理、明確，不可以模糊 如「其他情節」一詞概括。 人力資源管理 幼兒園的教保服務品質有賴於園內各專長 人員的分工與合作，「 人 」 是組織最重要的資 產，也是競爭力的關鍵因素。合宜的人事管理 將有助於團隊組織文化的建立。人力資源管理 包括員工的徵選與聘任、培訓與開發、敘薪、 福利、考核、升遷及退休等 ; 機構運用現代管 理方法，對人力資源的開發、保持和利用等方 面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等， 最終實現組織發展的目標，都屬於人力資源管 理的範疇。 本章將就人力資源管理的主要內容，分項 歸納成 : 人事規章、工作職掌、人事招聘、人 事考核及專業成長等五部分，分項說明運作時 的重點原則、內容項目及參考範例。 ( 一 )重點原則 1. 人事規章需隨時留意與法令的一致性。 2. 教職員工薪資依非營利幼兒園實施辦法 表 2 臺北市非營利幼兒園人力資源管理作業運用工具清單 一、 人事規章 ( 三 )員工須知可包含以下項目內容 1. 雇用及解聘。 2. 工作時間、休息、休假與請假。 3. 考核、考績及獎懲。 4. 職災補償及撫卹。 5. 非營利幼兒園相關福利措施。 6. 非營利幼兒園行政相關配合事項。 所訂之規定。 3. 參酌學年度預算擬定晉薪額度。 二、 工作職掌 一 人事規章 二 工作職掌 三 人事考核 人事管理規章架構 幼兒園職掌分工表 人事規章 附錄1-2-1 附錄1-2-2 附錄1-2-3 ( 二 )項目內容 1. 人事規章需依據《勞動基準法》、《性別工 作平等法》、《非營利幼兒園實施辦法》及 《非營利幼兒園營運成本》等相關法令訂 定並報主管機關核准，並定期辦理考核。 2. 人事規章可包含員工須知 ( 指全園教職 員均應熟知及遵守的守則 ) 及工作職掌 ( 指針對各職級角色、特色的工作內容與 規劃，相關內容可參照附錄 1-2-1 人事 管理規章架構 )。 ( 四 )參考範例 人事管理規章架構 ( 附錄 1-2-1)。 ( 一 )重點原則 幼兒園對於各職別應擬定具體工作項目及 項次 項目 運用工具名稱 編號 30│第壹篇 園務行政