Page 128 - 非營BOOK

(2)依園務需求應參與園務會議、親職活動...等，若不克參與， 將列入考績之參考。 (3)關於園內外所安排之在職進修活動，皆不計算為上班時間，缺席時數不計入請假時數， 但列入考績之參考。 ( 五 )休假、請假、出差、遲到規定 1. 休假:例假日及其它經政府規定之放假日，均為法定休假日，薪資照計。 請假:各種假別得請假之天數、最低請假單位、薪資給付條件及請假逾限之處理，規定如下: 給假日數 依 實 際 需 要 給予 最低請假 請假方式及證明文件 工資給予 單位 由園長指派出差、考察、訓練其他法令規定應給 依實際需要 公假等，依實際需要天數給予公假。 工資照給 8日 4日 結婚事實。 附有喜帖或結婚證書影本。 應自結婚之日起半年內休畢。 工資照給 14 日(全年) 依實際需要 因有事故必須親自處理者。 須親自辦理請假程序，經核准後始得離開。 緊急事故得由同事或家屬親友代辦請假手續。 不 給 工 資( 扣 全 勤) 30 日(全年) 依實際需要 未住院者，1 年內合計不得超過 30 日。 住院者，2 年內合計不得超過 1 年。 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1年。 超過上開規定之期限，經以事假或特別休假抵充 後仍未痊癒者，得予留職停薪，但以 1 年為限。 1 年內未超過 30 日部分，工資折半發給;領有 勞工保險普通傷病給付未達工資半數者 ，由雇 主補足之。( 扣全勤 ) 7 日(全年) 依實際需要 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大 事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日 數併入事假計算。 不給工資(不扣全 勤) 每月 1 日 半日 女性員工因生理日致工作有困難者，每月得請生 理假 1 日，其請假日數併入病假計算。 (不扣全勤) 5日 半日 以半日為請假單位。 工資照給(不扣全 勤) 126 │附錄 假別 公假 婚假 事假 普通傷病假 家庭照顧假 生理假 產檢假