跨步．時代的改革者
95
前（民國
101
年
4
月底）護理人員執業登錄人數
136,415
人，新增
4,592
人，而至民國
102
年
3
月執業人數仍維持
14
萬人。
（
14
）
衛生署民國
101
年
5
月補助辦理建置護理人力回流媒合平
臺，
101
年
12
月已媒合
2,829
人進入護理職場（初次任護
理職
1,670
人、離職後再任職
1,159
人）。
（
15
）
有關醫院評鑑基準三班護病比之訂定，衛生署
101
年、
102
年亦已邀集醫事團體及護理團體召開
8
次會議，並就
各方案提出討論，將於近期公告三班護病比試評版。
（
16
）
衛生署已持續召開
10
次護理改革工作小組會議，將持續
召開定期追踪。本計畫辦理進度，即時傾聽各界建言，以
改善護理執業環境，留任護理人員。
發展正向執業環境的策略
2007
，
年國際護理協會（
ICN
）
對於發展正向執業環境提出
了以下
9
項策略﹕
一、 持 續 提 升 護 理 角 色（
Continuing to promote the nursing
role.
）。
二、界定護理職業範疇，以便護理人員、其他專業人員及大眾
能了解其專業進展（
Defining the scope of nursing practice
so nurses, other disciplines, and the public are aware of the
profession
’
s evolution.
）。