跨步．時代的改革者
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人力短缺的測量時，發現醫院自行報告的護理人力短缺嚴重程度與護理人
員空缺率有顯著相關，當醫院護理人員空缺率（擬招募護理人數當／擬招
募護理人數＋目前聘用護理人數）大於
5
％，
則醫院會報告有護理人力短
缺的情形。
護理人力不足的三大主因
造成護理人力不足的原因為何？
依據行政院衛生署民國
96
∼
97
年委託護理人員薪資福利調查研究，
從
31
篇文獻中歸納出
19
個護理人員離職的因素，研究顯示，離開上個職
位的最主要原因是晉升機會，其次是薪資不滿意以及工作壓力大。也就是
說，影響護理人員離職意願的最主要原因是工作滿意度，其次是薪資、福
利及工作壓力。
另一項研究則顯示，護理人員領證卻不執業的原因，個人因素中健康
問題占
45.8
％、
沒興趣占
41.2
％；
工作因素輪三班占
73.2
％、
護理工作本
身壓力大
67.6
％、
及護理專業不受尊重占
60.3
％；
組織因素則包人力不足
工作繁重占
88.1
％、
薪資公平性低
71
％、
福 利 制 度 不 佳
55.4
％、
及升遷制度不佳
與機會少
54.8
％。
101.05.10
國際護師節邱署長與接受表揚人員合影。