2016臺灣土地銀行企業社會責任報告書

◆ 非擔任主管之員工人數、年度員工平均福利費用 單位：千元 年度 A B C=A-B D E F=(D-E)/C 年底人數 單位主管以上 人數 非主管職務 員工人數 福利費用 ( 用人費用 ) 單位主管以 上用人費用 年度員工平均福利費用 ( 非主管職務員工人數 ) 2016 5,703 195 5,508 8,574,454 406,345 1,483 2015 5,740 192 5,548 8,595,469 396,816 1,478 註 : 福利費用係指用人費用 ( 含薪資、超時工作報酬、津貼、獎金、退休、恤償金、福利費及提繳工資墊償費用及分攤退休人員及其配偶暨 員工眷屬保險費 ◆ 兩性平權措施 為協助員工育嬰以促進工作與家庭生活平衡，土銀故依公務人員請假規則辦理，訂定分娩假 42 天（必要時得於分娩前先申請部份分娩假，並以 12 日為限）、陪產假 5 天、家庭照顧假 7 天、 產前假 8 天。另訂有育嬰留職停薪機制， 2016 年度申請育嬰留職停薪者，女性員工 57 人、男性員 工 7 人。 育嬰假統計 2014 2015 2016 男 女 男 女 男 女 當年度符合育嬰假申請資格人數 ( A ) 91 92 68 87 97 102 當年度實際育嬰假申請人數 （ B ） 6 36 8 54 7 57 申請率 (B/A) 6.59% 39.13% 11.76% 62.07% 7.22% 55.88% 請育嬰假者於當年度 應復職人數 ( C) 1 13 2 22 4 23 當年度實際申請復職人數 (D) 1 13 2 22 4 23 復職率 (D/C) 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 上一年度復職人數 (E) 4 17 1 13 2 22 上一年度復職滿一年人數 (F) 3 16 1 13 2 22 留任率（ F/E ） 75.00% 94.12% 100.00% 100.00% 100.00% 100.00% 為營造友善職場育兒環境，土銀設有員工專用哺（集）乳室，包含有：靠背椅、桌子、隔簾、 電源插座、母乳儲存專用冰箱、熱水瓶、洗手液、有蓋垃圾桶、電話、緊急求救鈴、置物櫃等設備， 提供有哺（集）乳需要之女性員工利用， 2016 年計有 226 人次使用。 75 ◆ 第 社 ▕ 攜 為