2016臺灣土地銀行企業社會責任報告書

5.1.2 員工薪酬與福利 員工權益 土銀為促進勞資關係和諧，凝聚員工向心力，依工會法成立企業工會， 積極推動照顧員工權益、促進勞資合作、改善勞動條件，並協助工會會費收 取和給予工會活動所必須之公假及其他協助。另為保障勞資雙方權利與義 務，健全管理制度，依勞動基準法、性別工作平等法及公務員相關法令，土 銀訂有工作規則，且與企業工會協商簽訂有團體協約，並均報臺北市政府勞 動局准予備查。依 2016 年 12 月底統計數字，團體協約涵蓋的員工約占全 體員工 94.10 ％ ( 已加入工會員工總數 5,181 人 / 應加入工會員工總數 5,506 人 ) ，其中已加入工會員工總數由工會提供，應加入工會員工總數係本行員 工總數扣除依工會法不得加入企業工會之主管人員。 土銀提供員工完整申訴管道，除人力資源處設置電話專線專責即時回答 相關員工權益問題，協助同仁釐清對自身權益及未來前程之疑義，另有設置專 屬首長信箱 ( 董事長及總經理 ) 提供員工使用， 2016 年無重大員工申訴事件。 依國營事業管理法，土銀為國營銀行，有關員工進用、升遷等員工權益， 均依現行相關規定辦理，另如遇職務調動，除員工自願者外，應於適當的通 勤範圍內調動，員工如無法就任時可於十五日內提出討論，此外依法令規定， 如有資遣計畫時亦應與員工協商取得共識後，始得對具純勞工身分之員工終 止勞動契約，後續員工如有疑義仍可於收到通知後一個月內提出申訴，並於 提出申訴日起一個月內，要求土銀進行勞資協商。 員工薪資及福利 土銀係財政部所屬百分之百國營事業機構，員工薪資待遇均依行政院訂 頒「公營事業機構員工待遇授權訂定基本原則」及財政部訂頒「財政部所屬 事業用人費薪給管理要點」辦理，員工不因年齡、性別及種族等因素，而有 任何歧視及差別待遇，且新進人員起薪均高於法令規定之基本工資，基層人 員與當地最低薪資比例為 1.68 : 1 。 73 ◆ 第 社 ▕ 攜 為