2016臺灣土地銀行企業社會責任報告書

員工是金融服務業的核心，土銀提供員工公平完善的薪資獎酬制度及升遷管道、多元化的訓練 發展及健康安全的職場，使員工在無後顧之憂的工作環境下發揮所長，提供最專業、優質的服務品質。 土銀之人員進用係依「財政部所屬金融保險事業機構人員進用辦法」規定，並考量整體業務發 展及人力規劃，以公開甄試方式，委託行外專業試務機構辦理，並無因性別、種族、年齡、婚姻與 家庭狀況等有不同的待遇。 5.1.1 人力資源概況 人力結構 2016 年底土地銀行正式員工 註 總人數為 5,703 人，其中職員共 5,215 人，女性職員 2,728 人， 男性職員 2,487 人，女男比例為 52 ： 48 ；工員共 488 人，女性工員 239 人，男性工員 249 人，女 男比例為 49 ： 51 。整體而言，女性員工 2,967 人，男性員工 2,736 人，女男比例為 52 ： 48 。另 2016 年招募新進員工共計 206 人，女男比例為 57 ： 43 ，女性員工比重均高於男性，顯見土銀提供 公平競爭的職場，落實性別平權。 5.1 員工關懷與發展 註：土銀為配合政府照顧經濟弱勢等政策或配合短期階段性業務及政府專案政策等所生庶務性工作，另聘僱有短期工讀生 ( 名額來自教育部青年發展署、中國青年救國團等單位 ) 以及短期契約工，皆非屬土銀正式編制內行員，且均從事整 理文書裝訂等庶務性工作。 工作地區統計 男 台灣 男 台灣 女 海外 男 海外 女 女 男 女 男 女 2014 2015 2016 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 2,779 48.3% 51.1% 47.9% 51.4% 47.3% 51.8% 0.5% 2,943 29 2,749 37 2,696 40 5 2,946 8 2,957 10 0.7% 0.6% 0.1% 0.1% 0.2% 70 ◆ 臺灣土地銀行 ▕ 2016 ▕ 企業社會責任報告書