107年度中央政府科技研發績效彙編

專題分析 107 年度中央政府科技研發績效彙編 93 (1) 職能基準：新增「營運智慧分析師」職能基準，並更新「通訊產業 EMC 工程師」、 「通訊產業天線設計工程師」、「機器人感知系統工程師」、「機器人機電整合工 程師」、「 IC 製造 - 微影製程工程師」、「 IC 製造 - 蝕刻製程工程師」、「 IC 製造 - 廠務工程師」等 10 項。 (2) 能力鑑定：新增「色彩規劃管理師」、「塑膠材料應用工程師」、「智慧生產工程 師」、「行動遊戲程式設計師」、「電動車機電整合工程師」、「物聯網應用工程 師」、「數位 IC 設計」、「塑膠射出工程師」、「中級配管工程師」等能力鑑定， 累計 23,904 人次報考。新增 722 家企業允諾優先面試 / 聘用，並有 111 間學校系 所簽署認同書。 4. 配合國內產業需求協助企業延攬人才 經濟部已提升 Contact Taiwan 成為國家層級單一攬才入口網，完善產業發展所需之關 鍵領域人才，打造臺灣整體形象，提供一站式全方位來臺工作資訊，扭轉以往各單位單打 獨鬥、點狀的攬才行動模式，積極推動國際攬才及媒合來臺就業。具體措施包括： (1) 對於海外人才需求之廠商，提供客製化服務。 (2) 因應企業拓展新興市場所需之行銷人才，協助企業延攬在臺僑外生，藉由在臺僑外 籍生具有語言與對臺灣熟悉之優勢，協助國內企業布局海外市場。 (3) 聚焦 5+2 創新產業人才：因應全球創新與競爭趨勢、大數據與物聯網等新興科技 發展應用的挑戰問題，政府聚焦發展綠能、智慧機械、生技等「 5+2 」創新產業之 人才延攬，帶動國內產業走向創新與技術提升，確保我國在全球的永續競爭力。 ( 三 ) 公務人員培訓 教育部建構公教體系綠能雲端資料中心，培力政府部門機房管理及資訊安全專業人才，透過 專業課程訓練，與提供試煉場域進行資料中心及通訊機房之集中、移轉及管理工作，讓各縣市教 育網路中心能互相交流學習，培育理論與實務兼具之專業機房管理及資安技術人才。 為有效運用實證研究並發展以學習者為中心之學習模式，提升培訓成效，公務人員保障暨培 訓委員會於 107 年執行「文官學習科學發展計畫」，其依據 105 年完成之《文官培訓之科技應 用白皮書》所提出之文官培訓科技運用面向，運用認知科學、行為科學及科學學習，來開發「科 長級人員公事籃模擬演練線上職能診斷系統」，打破傳統評鑑中心法須將相關人員聚集在特定地 點及時間之限制，以及建置「培訓多維度數據分析系統」，應用大數據分析及資訊視覺技術，提 供決策及行政人員參考運用，以達到強化人才培訓能量及發展培訓科技之目標。