107年度中央政府科技研發績效彙編

專題分析 107 年度中央政府科技研發績效彙編 87 科技人才培育與延攬 一、我國發展現況 科技人才是帶動產業發展與提升我國全球競爭力的重要關鍵，由瑞士洛桑管理學院 (IMD) 所 發布的「 2018 年世界人才報告」 (IMD World Talent Report 2018) 可知，瑞士已連續五年蟬聯 全球第一，而亞太區第一名為新加坡，全球排名為第 13 名，瑞典、美國、以色列及中國大陸則 持續進步中，唯臺灣較去年下滑 4 個名次，來到全球第 27 名，詳見表 3-1 。 表 3-1　主要國家的世界人才競爭力近五年排名 2014 2015 2016 2017 2018 瑞士 1 1 1 1 1 瑞典 4 7 4 9 8 美國 9 11 13 16 12 新加坡 18 14 15 13 13 以色列 21 21 19 20 19 臺灣 25 24 23 23 27 中國大陸 44 40 42 40 39 資料來源： IMD World Talent Report 2018 ，科政中心彙整。 若進一步研究世界人才競爭力的三大指標排名可發現，瑞士在「吸引與留住人才」與「人才 準備度」均穩坐第一名寶座，美國在「吸引與留住人才」持續保持在全球第二名，而新加坡則在 「人才準備度」有較佳的表現，至於臺灣在「投資與發展人才」排名全球第 25 ，「吸引與留住 人才」排名第 32 ，「人才準備度」排名第 27 ，除了「投資與發展人才」排名維持不變外，另兩 大指標排名均下滑，詳見表 3-2 。由此可知，我國的人才仍是相當具有競爭力的，以致於各跨國 企業均十分重視臺灣所培育出來的人才，紛紛來臺灣徵才，吸引臺灣人才前往海外工作，所以造 成我國人才嚴重流失。因此須在人才培育、教育投資上做進一步的規劃，建構友善外國人來臺的 工作與居留環境，調適外籍人士來臺工作等相關法規，並提升我國在招攬人才上的競爭力，朝著 育才、留才、引才的目標而努力，以厚實我國人才資本。